Handlungsfähige Mitarbeiter:innen 

Im Jahr 2023 führten wir eine Mitarbeiter:innenbefragung durch, um unsere Fortschritte bei der Umsetzung unserer MAP2030-Verpflichtungen für handlungsfähige Mitarbeiter:innen zu messen. Über 16.800 Mitarbeiter:innen beteiligten sich an der Umfrage, was einer Beteiligungsquote von 80% entspricht. Wir erreichten eine Punktzahl von 79% im Purposeful Workplace Index und 77% in unserem Inclusiveness Index. Da wir die zugrunde liegenden Fragen so angepasst haben, dass sie besser auf die Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, sind die Ergebnisse der Umfrage 2023 nicht mit unserer Umfrage 2020 vergleichbar.

Wir haben unsere „Curious Community“-Initiative fortgesetzt und acht interne Employee Resource Groups (ERGs) als freiwillige, von Mitarbeiter:innen geführte Gruppen ins Leben gerufen, deren Ziel es ist, Menschen zu unterstützen und eine positive Ressource für Mondi zu sein. 

Im Jahr 2023 hatten wir 22,6% Mitarbeiterinnen und 28,4% aller Neueinstellungen waren Frauen. Der Frauenanteil in unserem Executive Committee beträgt 17%. Dieser Frauenanteil wird mit dem Beitritt der neuen weiblichen Chief People Officer im April 2024 auf 29% steigen.

Obwohl wir in unserer Branche zu den Vorreitern im Bereich Safety gehören, kam es im Jahr 2023 in unserem Werk in Ružomberok (Slowakei) leider zu einem Todesfall eines Drittleisters. 

Leider erlebten wir im Jahr 2023 auch vier lebensverändernde Verletzungen in Polen, der Slowakei und Österreich. Alle Vorfälle wurden untersucht, um die Grundursachen und beitragenden Faktoren zu identifizieren, und es wurden die notwendigen Maßnahmen ergriffen, um ein erneutes Auftreten zu verhindern.

Wir hatten in unserem Betrieb 200 meldepflichtige Fälle (ohne Neuakquisitionen). Dies entspricht einer TRCR (Total Recordable Case Rate) von 0,64 und stellt einen Rückgang um 4% im Vergleich zu unserem Basiswert von 0,67 des Jahres 2020 dar, obwohl es sich gegenüber dem letzten Jahr um einen Anstieg um 2% handelt. Wir haben unseren TRCR-Meilenstein erreicht, der auf 0,65 festgelegt war.   

Im Jahr 2023 erhielten wir die ersten konzernweiten Ergebnisse des neuen Wellbeing Index aus unserer Mitarbeiter:innenbefragung 2023. 75% der Mitarbeiter:innen sagten, dass sie eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben. Auch im Bereich Sicherheit schnitten wir außergewöhnlich gut ab: 91% gaben an, dass unsere Führungskräfte Sicherheit und sicheres Verhalten an ihren Arbeitsplätzen fördern. 

Zusammen mit Programmen in den USA und Südafrika können sich 94% der Mondi-Mitarbeiter:innen weltweit auf ein EAP-äquivalentes Supportsystem verlassen.