Group office Vienna

• Job Ticket (Jahresticket der Wiener Linien)
• Zuschuss zum Klimaticket
• Zuschuss zum Mittagessen/Sodexo
• Angebote für unsere Mitarbeiter:innen – große Auswahl an Rabatten bei Top-Marken
• Viele Rabatte in Wien Mitte – The Mall und rundherum, z.B. Apotheke

• Flexible Arbeitszeiten
• Remotes Arbeiten inkl. der Bereitstellung von benötigtem Equipment und einer geförderten Home Office Pauschale im gesetzlichen Rahmen
• Altersteilzeit, Sabbaticals, Vertrauensarbeitszeit und komprimierte Arbeitswochen nach Vereinbarung

• Kostenlose Nutzung des nahegelegenen Fitness-Centers
• Sonderkonditionen bei John Harris, Tennispoint Vienna, GymClub und FitInn
• Betriebsärztin inkl. kostenlosen Impfaktionen und Vorsorgeuntersuchungen direkt am Standort
• Finanzieller Zuschuss zur Bildschirmbrille
• Employee Assistance Programm (psychosoziale Services)
• Finanzielle Unterstützung bei der Teilnahme an Laufevents inkl. Mondi-Laufshirt
• Mondi Fußball-Team
• In-house Massagen zu reduzierten Preisen
• Kostenfreies Obst und Getränke
• Kostenlose Damenhygieneartikel in Bio-Qualität
• Sonderkonditionen bei der Merkur Zusatzversicherung

• Englisch als Unternehmenssprache
• Kreativzonen
• Ruhezonen
• Abteilungsübergreifende Projektteams/Fokusgruppen
• Shared Desks wo es sinnvoll ist
• Videokonferenz-Applikation
• Chat Tool
• Datenaustausch-Programme
• Intranet (News, Wissensmanagement)
• Internationale Austauschmeetings in sämtlichen Abteilungen

• Mondi Academy – zahlreiche Trainings zu Hard sowie Soft Skills
• E-learning Optionen via Online-Seminare
• Coaching/Mentoring
• Learning Apps, wie Busuu oder Blinkist
• Systematisches Feedback (z.B. 360°)
• Verpflichtende Karriereentwicklungsgespräche (PDR – Performance & Development Review)
• Talente-Entwicklungsprogramme, wie z.B. L.E.A.D., NexGen oder IGP (International Graduate Programme)

• Zweisprachiger Privatkindergarten im Haus mit erweiterten Öffnungszeiten
• Geschenk zur Geburt
• Teilzeit-Väterkarenz
• Väterkarenz/ “Papamonat”
• E-Learning zur Vorbereitung auf die Elternschaft
• Finanziell unterstütztes Mondi Summer Camp

• Buddy Programm
• Mystery Lunch
• The Mondi Professional Women’s Network
• GROWnetwork für Praktikant:innen und Trainees

Telefonische Kontaktaufnahme um ein (Telefon-)Interview zu vereinbaren – online oder physisch in unserem Group office.
Du hast noch nichts von uns gehört? Gehe proaktiv auf uns zu! Wir geben immer unser Bestes, dennoch kann es passieren, dass wir einmal krank werden oder ein technischer Fehler unsere Rückmeldung verzögert. 

Ein zweites Interview mit einer erweiterten Interviewer:innen-Runde wird vereinbart, um dir die Chance zu geben, potentielle Teammitglieder kennenzulernen. Möglicherweise wirst du gebeten, einen Business Case oder eine Präsentation vorzubereiten.

Aufgrund der Komplexität gewisser Positionen, kann es sein, dass noch ein drittes oder viertes Interview stattfindet.

Wir kontaktieren dich und teilen dir unsere Entscheidung mit. Herzliche Gratulation wenn du eine Zusage bekommst! Finde weiter unten heraus, was dich in unserem Onboarding-Prozess erwartet.

Du bekommst eine Willkommens-Mail mit allen notwendigen Informationen für deinen 1. Tag. Zusätzlich setzt sich auch dein:e Manager:in mit dir in Kontakt, um die ersten Tage mit dir zu planen.

Zur Begrüßung bekommst du ein kleines Willkommensgeschenk überreicht. Zusätzlich kannst du an unseren (virtuellen) Onboarding Sessions teilnehmen, in denen du alles über das Unternehmen, verwendete Tools und Plattformen und deine wichtigsten Kontaktpersonen erfährst. Deine Abteilung begleitet dich außerdem die ersten Wochen und Monate mit einem individuellen Onboarding- und Trainingsplan.

Von Tag 1 an, begleitet dich dein Buddy durch dein erstes halbes Jahr bei Mondi. Dein Buddy steht dir für alle unternehmensrelevanten Fragen zur Verfügung. Im Rahmen unserer Feedbackkultur und um Transparenz in Bezug auf deine Ziele zu schaffen, wird dein:e Manager:in einen Performance Development Review mit dir durchführen, der deinen Fahrplan für das kommende Jahr aufzeigt.