Bewerbungsprozess und Tipps
Zeige dich von deiner besten Seite, indem du unsere Top-Tipps und häufig gestellten Fragen liest, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Du bewirbst dich für eine Stelle bei Mondi, bist dir aber nicht sicher, was dich erwartet?
Während der Rekrutierungsphase möchten wir deine Fähigkeiten, Erfahrungen, Ziele und alles, was dich ausmacht, kennenlernen!
Wir legen Wert auf Authentizität. Frage dich selbst: Warum passt du am besten zu Mondi und warum passt Mondi am besten zu dir? Spiegelt MAP2030 deine Werte wider? Wie kann Mondi zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen?
Auswahl
Unser Rekrutierungsprozess legt großen Wert darauf, gleiche Wettbewerbsbedingungen für Kandidat:innen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zu schaffen. Je nach Position nutzen wir unterschiedliche Beurteilungen, die über das reine Vorstellungsgespräch hinausgehen, um ein ganzheitliches Bild von jedem/jeder Kandidat:in zu erhalten. Dazu können Eignungstests, schriftliche Übungen und Verhaltensbeurteilungen gehören.
Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass Einstellungsentscheidungen sowohl Hard- als auch auf Soft Skills miteinbeziehen und gleichzeitig Vorurteile abmildern.
Interview
Virtuelle Vorstellungsgespräche ermöglichen es uns, die Dinge einzugrenzen und gleichzeitig den Prozess so zugänglich wie möglich zu halten. Anschließend werden persönliche Gespräche mit den vielversprechendsten Kandidat:innen geführt. In diesem Rekrutierungsschritt wirst du wahrscheinlich verschiedene Interviewer:innen aus verschiedenen Abteilungen treffen. Dies ist der Zeitpunkt, deine beruflichen und finanziellen Erwartungen offenzulegen, um einen reibungslosen Übergang zur nächsten Phase zu gewährleisten.
Wir wissen es zu schätzen, dass die Auswahl in beide Richtungen erfolgt, sodass du immer die Möglichkeit haben wirst, uns deine Fragen zu stellen. Wir legen klaren Wert auf den umfassenden Informationsaustausch zur Unterstützung anstehender Entscheidungen.
Unser Angebot
Bevor wir ein Angebot verlängern, stellen wir sicher, dass das Feedback aller Teilnehmer:innen berücksichtigt wird. Dein:e Recruiter:in wird sich mit dir in Verbindung setzen, um dich durch die verbleibenden Schritte zu führen, während du in der Endphase des Recruitings vorankommst.
Hast du dich jemals gefragt, wie ein Mondi-Angebot aussieht? In der Regel werden darin das Gehalt, ein Startdatum und alle anderen relevanten Bedingungen aufgeführt, die für die Stelle gelten, auf die du dich beworben hast. Du wirst ausreichend Zeit bekommen, um das Angebot zu bewerten, und dein:e Recruiter:in wird alle Unklarheiten klären. Alle administrativen Aufgaben, einschließlich der Ausarbeitung des Arbeitsvertrags, sind nach Annahme des Angebots erledigt.
Onboarding
Willkommen bei Mondi! Unser Onboarding-Plan sorgt dafür, dass du dich wohl fühlst und bereit bist, deine Karriere bei uns zu starten.
Kandidat:innen Erfahrung
Unser Ziel ist es, ein angenehmes Erlebnis zu bieten, denn wir schätzen die Zeit und Mühe, die du in deine Bewerbung investierst! Unser Ziel ist es nicht nur, alle eingehenden Bewerbungen zu bewerten, um sicherzustellen, dass alle Kandidat:innen im Einstellungsprozess eine faire Chance haben. Die Bearbeitungszeit für Rückmeldungen kann von Position zu Position unterschiedlich sein und hängt hauptsächlich von der Anzahl der Bewerbungen ab, die wir bewerten.
Letztendlich sind ein Lebenslauf und ein Anschreiben nur Mittel, um deine persönlichen Meilensteine weiterzugeben. Aber wir verstehen, dass du mehr zu bieten hast als das, was in deinem Lebenslauf steht.
FAQs und Tipps
Was passiert, wenn ich keine passende Stelle finde?
Bei Mondi ergeben sich ständig neue Möglichkeiten. Schaue dir daher regelmäßig unsere offenen Stellen an und folge uns in den sozialen Medien (LinkedIn, Indeed, Facebook und Instagram).
Was sind Must-haves für eine Bewerbung?
Bitte beachte selbstverständlich die Hinweise in der Stellenausschreibung. Neben den Grundlagen möchten wir dich als Person kennenlernen. Damit deine Bewerbung auffällt
- Bitte füge ein Anschreiben bei und erzähle uns, was dich motiviert
- Hebe deine wichtigsten Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervor
- Sei authentisch! Lasse dein wahres Selbst durchscheinen!
Welche Sprachen sind erforderlich?
Die sprachlichen Anforderungen hängen von der jeweiligen Stelle und dem Standort ab. Die Sprachanforderungen findest du in jeder Stellenausschreibung. Im Allgemeinen verwenden wir jedoch in unseren Werken und Werken die Landessprachen, während Englisch die Arbeitssprache in den Konzernbüros und bei internationalen Meetings ist.
Kann ich mich gleichzeitig auf mehr als eine Stelle bewerben?
Absolut! Wenn du an mehr als einer unserer Stellenausschreibungen interessiert bist, folge bitte den Anweisungen in jeder Stellenausschreibung und reiche für jede Stelle eine separate Bewerbung ein. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung bei allen relevanten Führungskräften ankommt.
Welche Praktika und Studienmöglichkeiten bietet Mondi an?
Wir bieten Praktika und Einstiegsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Abteilungen und Standorten. Deine Motivation und Leidenschaft für Leistung sind uns ebenso wichtig wie dein Studienfach. Unser International Graduate Programm bietet eine einzigartige globale Karriere – erfahre hier mehr.
Unsere aktuellen Praktikums- und Abschlussmöglichkeiten sind ganz einfach zu finden, indem du die Stellenangebote nach Land und Fachwissen filterst.
Was ist bei meiner Bewerbung am wichtigsten?
Neben den in der Stellenausschreibung beschriebenen erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten suchen wir bei Mondi nach Teammitgliedern, die unsere Werte teilen und persönlich motiviert und leidenschaftlich dafür sind, wie unser Unternehmen und unsere Branche zu einer besseren Welt beitragen können.
Tipp: Schaue dir die Stellenbeschreibung genau an!
Lese die Stellenbeschreibung und frage dich, ob sie Möglichkeiten bietet, an denen du wirklich interessiert bist. Spricht dich das Aufgabengebiet und die Verantwortlichkeiten an? Das bedeutet nicht, dass du über die nötige Erfahrung und Fähigkeiten verfügen musst, um alle aufgeführten Kästchen anzukreuzen. Es gibt immer Raum zum Lernen, also ist es in Ordnung, es zu versuchen. Konzentriere dich bei deiner Bewerbung auf die Dinge, in denen du gut bist, und hebe diese hervor!
Tipp: Denke über den STAR-Ansatz nach!
Hast du schon vom STAR-Ansatz (Situation, Task, Action, Result) gehört? Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, deine Fähigkeiten hervorzuheben! Und wie könnte man das besser machen, als Beispiele aus der Praxis zu geben? Die Verwendung dieses Ansatzes kann als Leitfaden dienen, um sicherzustellen, dass du deine Situation umfassend beschreibst. Wie funktioniert es?
Folge einfach der Struktur:
(1) Situation: Wie war die (herausfordernde) Situation?
(2) Aufgabe: Für welche Aufgaben warst du zuständig?
(3) Aktion: Was hast du getan, um das Problem zu lösen?
(4) Ergebnis: Was war das Ergebnis deiner Handlungen? Übe diese Ablauf und bereite dich auf kleine Folgefragen vor.
Packe deinen Traumjob aus!
